今回は、外国人採用の支援をしている企業についてまとめました（順次追加していきます）。
2018年1 月末現在、外国人労働者を雇用している事業所数は 216,348 か所、外国人労働者数は1,460,463 人であり、2017年10月末現在の194,595 か所、1,278,670 人に比べ、21,753 か所(11.2％)、181,793 人(14.2％)の増加となりました。なお、外国人を雇用している事業所数及び外国人労働者数ともに平成 19年に届出が義務化されて以降、過去最高の数値を更新しました。
外国人採用の支援をしている企業、サービス
Bridgers（ブリッジャーズ）（株式会社ネオキャリア）
文系日本語ネイティブ外国人 理系外国人エンジニア海外現地面接会の「Bridgers（ブリッジャーズ）」というサービスを運営。
参考：プレスリリース
2017年8月時点で、面接会開催数200回・外国人採用数800名を突破しています。
海外の現地にて面接会を行うという点に特色があります。
また、ネオキャリア（東京・新宿）は、11月に韓国で日本企業に就職したい人材向けに就職支援学校を設ける。日本語指導や日本での働き方、業界研修などを無料で実施する。日本企業への就職活動も支援する。同様の学校を台湾やベトナムでも2018年春までに設置予定。
参考：プレスリリース
JapanWork（株式会社JapanWork）
16万人が使う国内最大級の外国人向け求人チャットコンシェルジュ。
JapanWorkとは日本に住む外国人が英語で求人をチャット形式で探せるサービスです。Facebookで16万以上のいいねを獲得し国内最大規模となっています。
Gaikokujin Poole（インバウンドテクノロジー株式会社）
人材紹介事業では、主に在日、在外問わず外国籍の人材紹介を行っております。
– ITエンジニア、一般職（在日）-
欧米圏を中心とした、世界85カ国以上の外国籍エンジニア、ホワイトカラー（営業職、管理系、人事系、通訳・翻訳、ローカライズ職）のご紹介を行っております。事業を立ち上げてから3年でご紹介実績は450名を超えており、スタートアップのお客様へのご紹介をメインに行っております。
– ITエンジニア（在外）-
リモートワーク可能な在外のエンジニアをご紹介しております。企業様のエンジニアチームの内製化に向けたご支援を致します。
– 特定技能 –
主に飲食事業者様に対して、特定技能有資格者をご紹介致します。また、登録支援機関登録事業者として、在留資格取得のお手伝いやご紹介した人材のサポート等、幅広くご支援致します。
外国人総研とは、外国人雇用に関する外国人に特化したシンクタンクです。外国人を雇用する手法、課題、問題点のコラムや採用企業及び、検討された企業からのリアルな声を集め、調査し、ユーザーの声を社会に発信する活動などを行う以外に、外国人に関わる最新動向や先進事例が学べるセミナーを開催しています。
株式会社リンクジャパンキャリア
「外国籍人材が日本で働き生活する上での安心を育むためには、日本の文化や生活習慣を理解してもらうと同時に、それぞれの国や地域の文化や生活習慣の「違い」を「強み」として活かすためのサポートを構築する必要があると、私たちリンクジャパンキャリアは考えます。そして、そのサポートを実現する技術を、私たちは「クロスカルチュラルデザイン※」と名づけました。
「クロスカルチュラルデザイン」を外国籍人材に関わるすべてのステークホルダーに浸透させ、世界中の才能ある外国籍人材がこぞって「働きたい」と魅力に思える日本社会を築いていくこと。それがリンクジャパンキャリアのミッションです。」
クロスカルチュラルデザインによる外国籍人材の採用・受入・定着までをワンストップで支援し、社会課題の解決に貢献します。
株式会社ASIA to JAPAN
「アジアの学生が日本企業で働くことに興味をもつところから、安心して働き、能力を発揮するところまで長期的に支援します。」
【初期費用無料】で【海外TOP大学】の【日本語×理系学生】を【３日間・日本で面接する】
①アジアの大学内で理系学生に日本語と就業文化を教育。2月～11月の間で120～200時間の授業を実施します。
②リストと動画で選んだ学生を日本へ招待。３日間の面接会。
③内定者には入社までの間現地で日本語と就業文化の教育が可能。
④２０１８年９月以降入社可能。
【対象大学】
・マレーシア工科大学（マレーシア）
・プネ大学（インド）
・浙江大学（中国）
株式会社トップグローバル
私たち、トップグローバルは顧客「企業・スタッフ」のあらゆる要望に応え、 共に成長・共に成功・共に夢を実現できるように努力を続けております。
私どもトップグローバルグループは、
【人材サービス】+【不動産サービス】+【結婚サービス】+【福利厚生サービス】
これら４つのサービスをそれぞれ必要なタイミングで、またはワンストップでご提供させていただくことが可能です。
『優秀な人材を採用したい』、『不動産を買いたい・売りたい・貸したい・借りたい』、
『結婚したい・婚活イベントを開催したい』、『社員の福利厚生を考えたい』
このようなニーズに、全てお応えすることができます。
株式会社グローバルアークス
株式会社grooves（グルーヴス）
grooves は、はたらく場を進化させ、必要なヒトに届けるプラットフォームを提供しています。
インターネットを通じて届ける
新しい仕事、仲間、スキル、働き方、価値観に出会えるきっかけ。
そのすべてが、私たちの事業領域です。
”求人企業と人材紹介をつなぎ、あらゆる採用課題を解決する”
Crowd Agentは、「全国人材紹介会社のネットワーク化」と「求人のデータベース化」を実現するプラットフォームにより、企業の採用課題を解決するサービスを提供しています。また、ノウハウや管理システムの提供により人材紹介事業の成功に寄り添い、業界発展の貢献を目指します。
クローバーデザイン株式会社
わたしたちは、中国の商業施設への開発・企画・運営コンサルティングを通じて、
多くの笑顔が生まれる、場づくり・まちづくりに取り組んでいます。
また、中国の商業施設デベロッパーとのネットワークを活かして、
日本企業の中国商業施設への出店支援を行っています。
今後も商業施設関連事業を中心に、
日本と中国の経済交流・人材交流に貢献していきます。
「中国商業施設研究所」
日本ではあまり報道されない、
中国地方都市の商業施設の現状について各種SNSで情報発信を行っています。
twitter（https://twitter.com/keijiueda_china）
note （https://note.com/keiji_ueda）
株式会社グローバルトラストネットワークス
Making Your Stay in Japan Great
外国人が日本に来てよかったをカタチに®
外国人共生ソリューションカンパニーとして、多文化共生社会を目指し社会課題を解決して参ります
創立から一貫して掲げてきた「外国人が日本に来てよかったをカタチに®」というビジョンをさらに進化させ、多文化共生社会の実現に貢献していくため、タグラインとして『Making Your Stay in Japan Great』を制定し、タグラインを表現するキービジュアルを公開しました。
『Stay』には、観光、ビジネス、留学など、日本に滞在するすべての外国人の方が対象であるという意味を込め、「日本に来てよかった」と感じてもらえる社会づくりに貢献します。
浮世絵調のオリジナルイラストには、日本の伝統的なお祭りと世界各国のお祭りが描かれ、両端のGTNのスタッフが日本を訪れるすべての人々に「日本に来てよかった」と思われるサービスを提供していくというGTNの想いが込められています。
「GTN JOB-外国人専門のアルバイト・就職探し-」https://job.gtn.style/
株式会社ゴーリスト
これからの採用戦略に外国人採用という選択肢を。
日本語を話せる外国人の人材紹介サービス。
【特徴】
1. 日本語でコミュニケーションができます
Jopus Careerに登録されている外国人の日本語能力はN1（日本語修得者）および、N2（日本語ビジネスレベル以上）相当です。
予め語学力をチェックしてからご紹介するため、日本語でコミュニケーションが取れます。
2. 全国の求人に対応できます
日本にお住まいの外国人が登録しています。また、外国人求職者は「日本文化が好き」という理由で日本に来た方が多く、
日本全国どこでも働きたいという方もいらっしゃいます。
3. 貴社の魅力を最大限伝えます
経験・希望・志向を元に貴社に合う人材をご紹介させていただきます。
日本語がペラペラだとしても、細かなニュアンスがより伝わりやすいのであれば、母国語で社風やビジョンをしっかりと伝えます。
アイマックエンジニアリング株式会社
外国人材採用支援サービス
若い人材が集まらない、これは多くの企業の悩みです。一方、海外のマーケットを拡大したいが、英語を話せる人がいないという問題もあります。このような人の問題を解決する一つの方法が外国人の採用ですが、これもなかなか問題があるようです。弊社はそれらの「人」にまつわる問題の一つの解決方法として、外国人を採用する前に一旦派遣の期間を置くことをお勧めしています。
・ネパール人技術系新卒者採用支援プログラム
ネパールは農業と観光立国で産業は未だ確立していません。そのため企業の数は少なく、技術系の優秀な人材も十分な仕事がない状態です。弊社ではそのような人材に日本語を教育し、国内の企業にご紹介し大変良い評価を得ててまいりました。これまで約50社でご利用いただき、現在100名が採用を目指して日本で就業中、約40名を正社員として採用していただきました。約70名がネパールで日本語訓練をうけています。
株式会社モティーボ
Motivoと共にサクセスストーリーを書こう
モティーボは東京を拠点とする非公開のビジネスコンサルティング会社です。私共の企業目的は日本のオンラインビジネスを焦点に置く中小企業を国際市場へ進出させること、そして日本市場への参入を試みる海外企業のサポートをすることです。
モティーボは最終顧客への優れたサービスと、株主への市場優位なROIを提供することを重視する様々な業界のB2B企業への信頼性の高い直接的なアクセスを持っています。モティーボはサービス目標を達成するための新技術を使用し、グローバリゼーション、統合、および開発による機会を活用したビジネスサービスに注力しています。
・IT人材紹介·チームビルディング
世界中の才能ある人材を多く見つけ出し、彼らのスキルを理解し、適材適所に人材を紹介することであらゆるオンラインサービスの開発を実現できるように務めています。
Motivoのリクルートモデルは、即戦力になる開発者を紹介するためにまったく新しい試みを実施しています。
従来のレジュメに比べ、よりリアルなデータをクライアントに提供することで、クライアントは開発者の開発スキルとプロジェクト管理能力を精査することに集中でき、要望に合った開発者を選ぶことを可能にしました。
日本ミャンマー支援機構株式会社 ( Japan Myanmar Support Association )
J M S A の強み
1. 在日29年の当社代表ミャンマー人とミャンマーを良く知る日本人アドバイザー
海外ビジネスをする上で『双方の歩み寄りが未来を開く』と考えます。外的要素を加味し、ノウハウを駆使し、そして両国の『人』を理解した上でのコンサルを行います。
2. ミャンマーでの広く強いコネクション
ミャンマーにいるミャンマー人の調査員と、ミャンマーの上流社会でさまざまな有力者と密接なコネクションを築いている当社のミャンマー人代表取締役が調査に関わります。こうすることで、未だ日本人を含む外国人が入り込めないミャンマー社会の実態を把握し、御社・貴法人の正確な進出の道筋をご提示します。
3. 特に地方の中小企業様のお力になります。
当社の目指す「日本とミャンマー社会の健全な発展」のビジョンには、日本の地方と呼ばれる地域の中小企業をお助けしたいという意思が含まれます。地方や中小企業の発展こそ、日本社会の健全な発展そのものです。当社は、少子高齢化社会・成熟社会において、ミャンマーの経済発展とともに成長したい日本企業を応援します。
ディグ株式会社
グローバル採用支援事業
アジア諸国を中心としたグローバル人材の日本への就労において、採用面から支援を行い、今後更に加速する労働力不足の解決を行います。
・韓国人材紹介事業（DIG UP KOREA）
韓国の優秀な人材にフォーカスした、人材紹介事業です。現地のグループ企業SKIYAKI82によるマーケティングを活かし、通常の人材紹介だけでなく独自の現地採用イベントも開催いたします。
・日本初の外国人多言語人材事業
「BATTEKI」は、多言語人材の採用手法が少なく、時間・コストがかかるという課題を逆求人型サービスで解決します。日本国内にいながら海外の多言語人材にアプローチすることができます。
株式会社DigUp(ディグアップ)
あなたの才能を 掘り起こすための 我々DigUpです。
弊社の特徴は、人材第一主義であるということ。これに尽きます。
社員がより良い方向へ成長していく様は、私にとって最大の喜びです。建設業への派遣を主としていますが、未経験者でも大歓迎です。当社と取引企業のバックアップのもと、資格取得など各自の成長も応援しています。
・事業内容
我々DigUpは建設業界において、施工管理者とCADオペレーターという職種を専門に派遣業を行っております。現在お付き合いのある取引先企業は業界大手が多く、大きなプロジェクトに多数関わっています。自分が関わった建物が、将来の観光スポットになる可能性もあります。成果がはっきりと形に残るこの仕事は、とても魅力的で、やりがいを感じることができます。
就労ビザに関するお問い合わせがありましたら下記までお願い致します。
行政書士法人jinjer
info@gyousei-jinjer.com
